Bandar Lampung – Kamis, 24 September 2026.

Pengadilan Tata Usaha Negara (PTUN) Bandar Lampung melaksanakan Rapat Pejabat Struktural Kepaniteraan dan Kesekretariatan yang dipimpin langsung oleh Ketua PTUN Bandar Lampung, Ibu Andi Atika Nuzli, S,H., M.H. dan Wakil Ketua, Ibu Elfiany, S.H., M.Kn. Kegiatan ini menjadi salah satu forum koordinasi untuk membahas berbagai hal yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas dan fungsi pada bidang kepaniteraan maupun kesekretariatan.

Dalam rapat tersebut, disampaikan berbagai keluhan, hambatan, serta aspirasi yang sebelumnya telah dihimpun melalui rapat internal pada masing-masing bagian, baik di lingkungan Kepaniteraan maupun Kesekretariatan. Berbagai hal tersebut kemudian dibahas secara bersama-sama untuk memperoleh pemahaman yang sama serta menentukan langkah penyelesaian yang dapat diterapkan dalam pelaksanaan tugas sehari-hari.

Ketua memberikan arahan agar setiap permasalahan yang muncul dapat disampaikan secara terbuka dan konstruktif. Menurutnya, setiap hambatan dalam pelaksanaan tugas perlu menjadi perhatian bersama agar dapat segera dicarikan solusi yang tepat dan tidak menghambat kelancaran pelayanan maupun pekerjaan di lingkungan satuan kerja. Rapat juga menjadi ruang koordinasi bagi para pejabat struktural untuk menyampaikan kondisi yang dihadapi oleh masing-masing bagian, termasuk kebutuhan koordinasi antarbidang.

Dengan adanya komunikasi dan diskusi yang terbuka, diharapkan berbagai permasalahan dapat ditindaklanjuti secara terarah, sesuai dengan tugas dan kewenangan masing-masing. Melalui kegiatan ini, PTUN Bandar Lampung terus mendorong terciptanya koordinasi, komunikasi, dan sinergi yang baik antara unsur Kepaniteraan dan Kesekretariatan. Hasil pembahasan diharapkan dapat menjadi dasar dalam melakukan perbaikan serta meningkatkan efektivitas pelaksanaan tugas, sehingga seluruh aparatur dapat bekerja secara optimal dan memberikan pelayanan yang semakin baik kepada masyarakat.

Kegiatan rapat tersebut sekaligus menjadi wujud komitmen PTUN Bandar Lampung dalam membangun budaya kerja yang terbuka, responsif, dan berorientasi pada penyelesaian masalah serta peningkatan kualitas kinerja satuan kerja.